En un mundo donde la igualdad de género sigue siendo un desafío, las mujeres en el ámbito corporativo enfrentan barreras significativas que limitan su progreso y desarrollo profesional. A pesar de los avances, muchas mujeres encuentran obstáculos que van desde sesgos inconscientes y microagresiones hasta una falta de políticas inclusivas y oportunidades de crecimiento. Este artículo explora estrategias efectivas para superar estos desafíos y empoderar a las mujeres en sus carreras, basándonos en el informe "Women in the Workplace 2023" de McKinsey & Company.
Desmontando Mitos y Realidades
Mito 1: Las Mujeres Son Menos Ambiciosas
Uno de los mitos más persistentes es que las mujeres son menos ambiciosas que los hombres. Sin embargo, los datos cuentan una historia diferente. Según el informe de McKinsey, el 80% de las mujeres desean ser promovidas al siguiente nivel, una cifra que ha aumentado del 70% en 2019. Las mujeres de color muestran aún más ambición, con un 88% buscando avanzar en sus carreras. Este mito no solo es falso, sino que también perpetúa barreras innecesarias en el lugar de trabajo.
Mito 2: El 'Techo de Cristal' es el Mayor Obstáculo
Aunque el 'techo de cristal' es una barrera real, el mayor obstáculo es el 'broken rung' o "escalón roto" en la primera promoción a gerente. Por cada 100 hombres promovidos desde el nivel de entrada a gerente, solo 87 mujeres son promovidas. Para las mujeres de color, esta cifra baja a 73. Este escalón roto crea una desventaja desde el principio, impidiendo que las mujeres avancen a niveles más altos.
Mito 3: Las Microagresiones Tienen un Impacto 'Micro'
Las microagresiones son comentarios o acciones sutiles que pueden ser ofensivas o discriminatorias. Estas tienen un impacto significativo y duradero en las mujeres. Según el informe de Catalyst (2024), el 45% de las mujeres LGBTQ+ han experimentado algún tipo de discriminación en el lugar de trabajo. Las microagresiones socavan la confianza y el desempeño de las mujeres, creando un entorno laboral hostil.
Mito 4: Solo las Mujeres Quieren y se Benefician del Trabajo Flexible
Tanto hombres como mujeres ven la flexibilidad como un beneficio clave. La flexibilidad ayuda a las mujeres a equilibrar mejor el trabajo y la vida personal, reduciendo la fatiga y el burnout. Según PwC (2024), el 70% de las mujeres consideran que la flexibilidad laboral es crucial para su éxito profesional, y el 65% de los hombres también valoran altamente esta opción.
Estrategias para Empoderar a las Mujeres
Búsqueda de Mentoría
La mentoría es crucial para el desarrollo profesional de las mujeres. Un mentor experimentado puede proporcionar orientación, apoyo y acceso a oportunidades que de otro modo serían inaccesibles.
Acción 1: Identificar Posibles Mentores/as: Busca personas que lideren dentro de tu empresa o industria que tengan la experiencia y las habilidades que deseas desarrollar.
Acción 2: Establecer Contacto y Construir Relaciones: Contacta a posibles mentores/as y solicita reuniones informales para discutir tus objetivos profesionales y cómo ellos pueden ayudarte.
Acción 3: Mantener la Relación: Programa reuniones regulares con tu mentor para discutir tu progreso y recibir retroalimentación.
Defensa de Políticas Inclusivas
Defender políticas inclusivas es esencial para crear un entorno laboral equitativo. Esto incluye abogar por políticas de diversidad e inclusión, trabajo flexible y abordaje de microagresiones.
Acción 1: Informarse sobre las Políticas Actuales: Investiga las políticas de diversidad e inclusión de tu empresa y cómo se implementan.
Acción 2: Abogar por el Cambio: Participa en comités de diversidad o grupos de recursos para empleados para abogar por políticas más inclusivas.
Acción 3: Educar a tus Colegas: Organiza talleres o sesiones de formación para educar a tus colegas sobre la importancia de la diversidad y la inclusión.
Desarrollo de Habilidades
El desarrollo continuo de habilidades es fundamental para avanzar en la carrera profesional. Identifica las habilidades clave necesarias para tu crecimiento y busca oportunidades de formación.
Acción 1: Identificar Habilidades Clave: Determina qué habilidades son esenciales para tu crecimiento profesional, como liderazgo, comunicación o gestión de proyectos.
Acción 2: Buscar Oportunidades de Formación: Inscríbete en cursos, talleres o programas de formación que te ayuden a desarrollar estas habilidades.
Acción 3: Aplicar tus Habilidades en el Trabajo: Busca oportunidades para aplicar y practicar tus nuevas habilidades en tu entorno laboral.
Ejercicio de Autorreflexión: Creación de un Plan de Acción Personal
Desarrollar un plan de acción personal es esencial para avanzar en tu carrera. Este plan debe incluir metas claras, recursos necesarios, estrategias de acción y una evaluación regular de tu progreso.
Instrucciones:
Establecer Metas: Define claramente tus metas profesionales utilizando el enfoque SMART.
Ejemplo: "Quiero ser promovida a gerente de proyecto en los próximos dos años."
Identificar Recursos Necesarios: Determina qué recursos necesitas para alcanzar tus metas.
Ejemplo: "Necesito completar un curso de gestión de proyectos y encontrar un mentor que pueda guiarme en mi desarrollo profesional."
Desarrollar Estrategias y Acciones: Crea un plan detallado de las acciones que tomarás para alcanzar tus metas.
Ejemplo: Inscribirme y completar un curso de gestión de proyectos en los próximos seis meses. Identificar y contactar a posibles mentores dentro de la empresa en el próximo trimestre. Buscar oportunidades para liderar proyectos de alta visibilidad en los próximos seis meses.
Evaluar y Ajustar tu Plan: Revisa y evalúa tu progreso regularmente.
Ejemplo: "Revisaré mi plan de acción cada tres meses y ajustaré mis estrategias según sea necesario para asegurarme de que estoy progresando hacia mi objetivo de ser promovida a gerente de proyecto."
Ejemplos:
Establecimiento de Metas:
"Quiero mejorar mis habilidades de liderazgo para ser una líder más efectiva dentro de mi equipo en el próximo año."
"Aspiro a obtener una certificación en gestión de proyectos en los próximos seis meses para mejorar mis oportunidades de promoción."
Identificación de Recursos:
"Necesito encontrar un mentor que tenga experiencia en liderazgo y pueda guiarme en el desarrollo de estas habilidades."
"Quiero inscribirme en un curso de gestión de proyectos que me proporcione las herramientas y conocimientos necesarios para obtener la certificación."
Desarrollo de Estrategias y Acciones:
"Voy a investigar y contactar a posibles mentores en el próximo mes."
"Me inscribiré en un curso de gestión de proyectos en la próxima semana y completaré el curso en los próximos seis meses."
Evaluación y Ajuste del Plan:
"Revisaré mi progreso en el desarrollo de habilidades de liderazgo cada trimestre y ajustaré mi plan según sea necesario para asegurarme de que estoy avanzando."
"Evaluaré mi progreso en el curso de gestión de proyectos cada mes para asegurarme de que estoy en el camino correcto para completar la certificación en seis meses."
Conclusión
Empoderar a las mujeres en el ámbito corporativo requiere un enfoque multifacético que incluya la búsqueda de mentoría, la defensa de políticas inclusivas y el desarrollo continuo de habilidades. Al implementar estas estrategias y desarrollar un plan de acción personal, las mujeres pueden superar las barreras que enfrentan y alcanzar sus metas profesionales.
Ceci Mansilla.
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